科研发展座谈会上，刘副经理首先就青年教师科研团队组建座谈会的情况进行了汇报，随后讨论了公司建设科研团队及其研究方向事宜。明确了团队名称及团队负责人。同时明确了未来公司的科研考核以团队考核为主，团队负责人考核科研小组和团队成员。对未能进入科研团队的教师，公司制定教师个人考核办法。

此次会议的召开正是​英国上市公司365在十三五开局之年系列交流活动之一，希望通过这些活动，解放思想，开阔思路，加强联系，完善制度，进一步完善公司体系建设，为公司更好更快的发展做好铺垫。

科研发展座谈会上，刘副经理首先向与会人员介绍了座谈会的主旨，旨在就公司科研发展、团队组建与团队考核等促进公司科研做大做强展开讨论。鼓励青年教师积极进入科研团队，葆有合作、创新、探索精神。